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    HUMAN RESOURCES

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    福利制度

    WELFARE SYSTEM

    激勵與福利

    二、激勵

    一、福利

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    3)工齡補貼:公司工作滿一年及以上的員工,享受工齡補貼;依據公司工作年齡,享受不同幅度的旅游獎勵補貼

    (一)福利種類及待遇標準

    公司提供的補貼福利

    1)生日補貼:生日福利以員工身份證日期為準

    社會保險

    養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險):公司按照國家法律規定為員工辦理社會保險,并承擔社會保險中公司應繳交部分,員工個人承擔部分由公司從員工薪酬中扣除予以代繳。

    商業保險

    公司為每位員工投保意外傷害商業保險,費用由公司全額承擔。

    2)節日補貼:由人事行政部進行相關采購和發放工作安排。

    A、春節:發放年貨,舉辦全公司的尾牙活動

    B、中秋節:公司舉辦博餅和聚餐活動。

    休假福利

    每月一天的帶薪病假;按照國就愛規定享受帶薪年休假及其他帶薪假(產假及婚假等)

    培訓福利

    每季度一次的全公司拓展活動;外出參觀和培訓;公司內部組織的各種技能培訓

    (二)年度評優獎勵

    公司每年進行的評選活動,對于在公司主導的特殊項目中表現突出的團隊或個人、有特殊貢獻的員工或團隊,給予獎勵。

    優秀部門(項目)獎

    部門(項目)取得了優秀工作成績,將獲得公司給予的獎勵

    優秀員工獎

    優秀員工獎

    優秀新人獎

    優秀新人獎

    特殊貢獻獎

    對公司作為特殊貢獻的員工,公司給予獎勵表示感謝,例如功勛員工獎

    公司建立《項目目標經營責任制管理辦法》,給予員工參與公司項目投資、分享項目經營效益的機會。

    A、每月舉辦一次當月生日人員的集體生日聚會?;顒觾热荩河扇耸滦姓撠熡嗁徤盏案?,在每個月的最后一個周五下午(或其他合適的時間),全公司人員都可出席,祝賀當月生日員工并分享生日蛋糕。

    B、每月1日,制作壽星榜,為當月生日的員工送上祝福。

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